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盛大遊戲是一個智力遊戲，旨在讓玩家加深對知識的知識，為可能的招募測試做好準備。本場比賽是世界所採取的不同的招聘測試和問題我們的大學校隊的助理組成（會員在招募測試剛果民主共和國組成）的編譯結果。

遊戲由兩個部分組成。第一個讓你玩所需的類別和第二個是那裡的問題是隨機提供了一個挑戰。

遊戲特色六個測試種類目前包括：謎語，一般文化，法國人，數理邏輯，在專業和職業和英語。每個類別包括至少150的問題，但在一定時間之後將被更新。

你的分數將被保存，你必須公佈在遊戲的Facebook頁面，甚至將其發送給朋友的機會。

什麼Psychotechnique測試公用事業

有幾年，在心理測試中很少用於招募人員。對於許多就業機會，招聘公司使用的邏輯測試，但對於管理崗位，他們被限制在性格測試。

今天的事情發生了變化。海外公司紛紛推出自己的實踐和跨國公司尋求統一他們的招聘過程。現在常見的高管問，即使從最負盛名的學校，通過心理測試。做法也並不荒謬。以任何方式測試驗證文憑的價值，而是旨在評估所有其他功能。這不是評估的知識，但頭腦靈活，集成創新思維的代碼，甚至想像的能力。

這些測試的值定期討論，但我們必須相信，他們是成功的，因為公司使用比以往任何時候。在未來的候選人，這個問題是不存在的反正。測試在那裡，所以這是成為最好的裝備盡可能獲得成功。

第一步，熟悉不同類型的測試。一旦候選人是熟悉的地面，它生長在信心，因為他知道什麼對他的期望。
第二步驟中，驅動器進行測試。在實踐中，未來候選記錄參與這些試驗的機制和開發的個人技術來找到解決方案。